最近,微软、亚马逊等科技公司正在与CISR合作,制定AI辅助招聘的政策原则,增加招聘流程的透明度和公平性,同时消除算法偏见。虽然AI招聘可以扩大候选人范围,但专家认为,仍需人为参与监管,避免产生歧视。业内专家建议,雇主要对AI供应商进行定期评估,确保招聘数据的合理使用,并与候选人保持充分沟通。